PEPS Ergonomie sur la liste TMS de la CARSAT

Quelques éléments essentiels au conventionnement (http://www.carsat-ra.fr)

Le conventionnement est établi avec des personnes physiques qui ont répondu aux critères suivants : 

- Consultants seniors, pouvant donc intervenir en autonomie en entreprises sur la prévention primaire des troubles musculosquelettiques. 

- Compétences avérées en prévention primaire des TMS, et notamment capacité à intervenir pour la mise en oeuvre d'actions de prévention dont les principales étapes sont les suivantes : 

• Première étape : analyse de la demande afin de préciser le projet d’action de l’entreprise en prévention ; 

• Deuxième étape : pré-diagnostic (phase de recueil d’informations…) avec consultation des principaux acteurs concernés (internes ou externes à l’entreprise) afin de s’accorder sur l’existence du problème, dépistage des postes à risque, sur la nécessité d’agir ensemble pour le résoudre ; 

• Troisième étape : restitution, négociation pour définir une stratégie d’intervention (son déroulement, ses acteurs, comité de pilotage …) impliquant la direction au plus haut niveau ; 

• Quatrième étape : diagnostic approfondi conduisant à des propositions concrètes (plan d’actions) en vue de leur validation par la direction ; 

• Cinquième étape : mise en œuvre du plan d’action à partir des propositions retenues par la direction ; 

• Sixième étape : phase de suivi et d’évaluation des actions mises en œuvre. 

Expériences réussies dans le domaine de la prévention des TMS 

Basées régionalement 

Les prestataires soulignent au travers de cette convention de partenariat, leur adhésion aux valeurs du réseau de prévention.

Cette liste est fournie à titre d’information et ne saurait constituer une recommandation destinée à engager la responsabilité de la Carsat Rhône-Alpes.

Ces valeurs reposent sur : 

LA PERSONNE (respect, confidentialité, adhésion et implication des personnes dans la démarche de prévention), 

LA TRANSPARENCE (définition d’objectifs clairement énoncés, prenant en compte les situations réelles de travail), 

LE DIALOGUE SOCIAL (implication et participation des instances représentatives du personnel à la politique de prévention mise en place par la direction). 

Les prestataires conviennent de développer ou de renforcer des actions en cohérence avec une conception de la prévention des accidents et maladies professionnelles dont les principaux points sont synthétisés ci -dessous : 

- Reconnaissance de la pluricausalité de l'accident du travail du travail et de la pathologie professionnelle, 

- Nécessité d'une action globale de prévention à caractère multidimensionnel (changements techniques, organisationnels, managériaux, comportementaux, amélioration des conditions de travail…) 

- Acceptation d'une stratégie de prévention qui respecte les principes généraux de prévention, 

- Promotion des démarches participatives dans l'action de prévention en associant les instances représentatives du personnel

 - Nécessité pour chaque action d'aboutir à un gain d'autonomie en prévention des troubles musculosquelettiques pour l'entreprise.